O CDO24

Autor nie uzupełnił żadnych szczegółów
So far CDO24 has created 325 blog entries.

Miejsce zamieszkania a miejsce zameldowania – na czym polega różnica?

By |2020-08-04T07:35:59+00:004 sierpnia, 2020|Artykuł, Prawo Cywilne|

Zgodnie z art. 25 k.c. Miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu. Miejsce zamieszkania posiadają tylko osoby fizyczne, osoby prawne i tzw. ułomne osoby prawne posiadają siedzibę. Aby uznać, że określona miejscowość jest miejscem zamieszkania osoby fizycznej muszą wystąpić łącznie dwa elementy: 1) zamiar stałego pobytu danej [...]

Możliwość komentowania Miejsce zamieszkania a miejsce zameldowania – na czym polega różnica? została wyłączona

Separacja a zmiana nazwiska.

By |2020-08-03T09:07:28+00:003 sierpnia, 2020|Artykuł, Prawo Cywilne, Prawo Rodzinne|

W sytuacji rozwiązania małżeństwa przez rozwód małżonek rozwiedziony, który wskutek zawarcia małżeństwa zmienił swoje dotychczasowe nazwisko, może w ciągu trzech miesięcy od chwili uprawomocnienia się orzeczenia złożyć przed kierownikiem urzędu stanu cywilnego lub konsulem oświadczenie w przedmiocie powrotu do nazwiska, które nosił przed zawarciem związku małżeńskiego (art. 59 k.r.o.). Powyższe nie ma jednak zastosowania w [...]

Możliwość komentowania Separacja a zmiana nazwiska. została wyłączona

Jazda w stanie nietrzeźwości, a szansa na warunkowe umorzenie postępowania

By |2020-07-31T12:55:12+00:0031 lipca, 2020|Artykuł, Prawo Karne|

Sprawcy przestępstwa z art. 178a k.k. najczęściej skazywani są w ramach procedury tzw. skazania bez przeprowadzenia rozprawy, zwanej dobrowolnym poddaniem się karze. Należy jednak pamiętać, iż postępowanie karne nie musi automatycznie zakończyć się wyłącznie skazaniem lub uniewinnieniem. W przypadku osób, które po raz pierwszy w życiu weszły w konflikt z prawem, warto rozważyć możliwość warunkowego [...]

Możliwość komentowania Jazda w stanie nietrzeźwości, a szansa na warunkowe umorzenie postępowania została wyłączona

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny

By |2020-07-30T07:08:55+00:0030 lipca, 2020|Artykuł, Prawo Pracy|

Na gruncie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.- Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141; dalej: k.p.) okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny uzależniony jest wyłącznie od ustalonej przez strony długości zatrudnienia na tej podstawie. Na marginesie jedynie należy wskazać, iż okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy ( [...]

Możliwość komentowania Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny została wyłączona

Termin na udzielenie przez ubezpieczyciela odpowiedzi na reklamację

By |2020-07-29T07:11:27+00:0029 lipca, 2020|Artykuł, Prawo Cywilne, Prawo Ubezpieczeń Społecznych|

Częstą praktyką ubezpieczycieli jest zamieszczanie w ramach wydawanej decyzji pouczenia zgodnie, z którym od przedmiotowej decyzji można odwołać się w terminie 30 dni od dnia jej otrzymania. Należy mieć na uwadze, że powyższe nie ma żadnego odzwierciedlenia w obowiązujących przepisach prawa, a wskazany powyżej termin nie jest wiążący dla klienta, który może w każdym czasie [...]

Możliwość komentowania Termin na udzielenie przez ubezpieczyciela odpowiedzi na reklamację została wyłączona

Żądanie wynagrodzenia za słup wysokiego napięcia na działce.

By |2020-07-28T07:35:58+00:0028 lipca, 2020|Artykuł, Prawo Cywilne|

Jeżeli na nieruchomości danej osoby został posadowiony słup wysokiego czy też niskiego napięcia, to w oczywisty sposób ogranicza możliwość korzystania z takiej nieruchomości. W takim wypadku właścicielowi przysługuje prawo żądania pokrycia strat przez dostawcę energii. Dostawca ten po wypłaceniu wynagrodzenia będzie mógł korzystać w oznaczonym zakresie z nieruchomości obciążonej, zgodnie z przeznaczeniem tych urządzeń, tj. [...]

Możliwość komentowania Żądanie wynagrodzenia za słup wysokiego napięcia na działce. została wyłączona

Jaki jest okres na wszczęcie postępowania w przedmiocie przywrócenia stanu poprzedniego lub wykonania urządzeń zapobiegającym szkodom w związku ze zmianą kierunku i natężenia odpływu wód opadowych lub roztopowych?

By |2020-07-27T08:56:58+00:0027 lipca, 2020|Artykuł, Prawo Cywilne|

W myśl art. 234 ustawy Prawo wodne właściciel gruntu, o ile przepisy ustawy nie stanowią inaczej, nie może: zmieniać kierunku i natężenia odpływu znajdujących się na jego gruncie wód opadowych lub roztopowych ani kierunku odpływu wód ze źródeł - ze szkodą dla gruntów sąsiednich, a także odprowadzać wód oraz wprowadzać ścieków na grunty sąsiednie. Na [...]

Możliwość komentowania Jaki jest okres na wszczęcie postępowania w przedmiocie przywrócenia stanu poprzedniego lub wykonania urządzeń zapobiegającym szkodom w związku ze zmianą kierunku i natężenia odpływu wód opadowych lub roztopowych? została wyłączona

Do jakich umów o pracę stosujemy art. 25 Kodeksu Pracy?

By |2020-07-24T10:30:54+00:0024 lipca, 2020|Artykuł, Prawo Pracy|

Zgodnie z art. 25¹ § 1 Kodeksu pracy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. W myśl § [...]

Możliwość komentowania Do jakich umów o pracę stosujemy art. 25 Kodeksu Pracy? została wyłączona

Czy pracowników, którzy nabyli uprawnienia emerytalne obowiązują okresy wypowiedzenia?

By |2020-07-22T11:28:49+00:0022 lipca, 2020|Artykuł, Prawo Pracy|

Upragniona przez wiele osób chwila przejścia na emeryturę nie może przesłonić im konieczności zakończenia współpracy z pracodawcą zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy. Powyższe oznacza, że pracownik musi wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem obowiązującego okresu wypowiedzenia. W przeciwnym przypadku, przy jednoczesnym niezawarciu przez obie strony stosunku pracy porozumienia w przedmiocie zakończenia zatrudnienia, pracownik może [...]

Możliwość komentowania Czy pracowników, którzy nabyli uprawnienia emerytalne obowiązują okresy wypowiedzenia? została wyłączona

Przedłużenie umowy o pracę ze względu na ciążę pracownicy

By |2020-07-21T08:12:42+00:0021 lipca, 2020|Artykuł, Prawo Cywilne|

Na gruncie ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.- Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141; dalej: k.p.) przewidziano szereg mechanizmów mających na celu ochronę stosunku pracy pracownicy będącej w ciąży. Jednym z nich jest wzmożona ochrona trwałości stosunku pracy pracownic spodziewających się dziecka. Zgodnie z art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę [...]

Możliwość komentowania Przedłużenie umowy o pracę ze względu na ciążę pracownicy została wyłączona
Przejdź do góry