Pandemia COVID-19 w istotny sposób wpłynęła na prawie każdą dziedzinę życia. Z dnia na dzień musieliśmy porzucić dotychczasowe przyzwyczajenia i zmierzyć się z nowymi wyzwaniami. Zmiany nie ominęły również prawa pracy, a zwłaszcza form wykonywania pracy przez pracowników. COVID-19 spowodował powstanie masowej potrzeby wykonywania pracy na odległość. Dotychczasowe regulacje prawne zawarte w Kodeksie pracy dotyczące [...]
Zgodnie z art. 108 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany. Nadto, w § 2 w/w artykułu za nieprzestrzeganie przez [...]
System prawa przewiduje szereg rozwiązań mających na celu zabezpieczenie interesów osób niepełnosprawnych. Co do zasady osoba niepełnosprawna, bez względu na orzeczony stopień niepełnosprawności nie może być zatrudniana w godzinach nadliczbowych, co wprost wynika z art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Od [...]
Do katalogu podstawowych zasad prawa pracy należy zasada wynagrodzenia pracownika za wykonaną pracę. Zgodnie z art. 22 §1 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. [...]
Kodeks pracy w art. 1517 wprowadził definicję legalną „pracującego w nocy”. Zgodnie ze wskazanym przepisem, takie miano można przypisać pracownikowi, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. Ale czymże jest pora nocna? [...]
Czy wiesz, że pracownikowi pozostającemu w stosunku pracy przysługuje płatny urlop szkoleniowy, w wymiarze wynoszącym 6 dni dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych, egzaminu maturalnego oraz egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego. Uwaga!: łącznie 21 dni urlopu szkoleniowego przysługuje pracownikowi w ostatnim roku studiów - urlop ten przeznaczony jest na przygotowanie pracy dyplomowej oraz [...]
Na podstawie obowiązujących przepisów prawa pracy pracownikowi przysługuje odwołanie do sądu od złożonego mu oświadczenia woli od rozwiązaniu z nim stosunku pracy. W praktyce może pojawić się pytanie w jaki sposób określić wartość przedmiotu sporu. Wskazać należ, że zgodnie z przepisami kodeksu postępowania cywilnego w sprawach o roszczenia pracowników dotyczące nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku [...]
Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 września 2020r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020r. Rada Ministrów określiła, iż od dnia 1 stycznia 2021 r. ustaliła minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2800 zł, a minimalna stawka godzinowa została określona w wysokości 18,30 zł./AB
W 2020 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 2.600 zł brutto, czyli 1.920,62 zł netto (na rękę dla pracownika). Mało kto jednak zdaje sobie sprawę z tego, że pensja netto (określona powyżej) stanowi jedynie 60% wszystkich ponoszonych kosztów. Pozostałe koszty to składki na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczka na podatek dochodowy. Łączny koszt pracodawcy przy wypłacaniu minimalnego wynagrodzenia [...]
Przepisy prawa pracy przewidują szereg regulacji mających na celu ochronę życia i zdrowia pracowników. Jednym z takich rozwiązań jest prawo pracownika wykonującego pracę przy monitorze ekranowym do 5- minutowej przerwy po każdej przepracowanej godzinie. Udzielenie powyższej przerwy, stanowi obowiązek pracodawcy wynikający wprost z §7 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 [...]