Niejednokrotnie zdarza się, że wspólnicy prowadzący działalność gospodarczą np.: w formie spółki jawnej chcą zmienić stan osobowy wspólników spółki poprzez zbycie całości lub części „udziałów” w spółce jawnej. Często zdarza się, że wspólnicy nie mogą dokonać zbycia ogółu udziałów w spółce bowiem takiej możliwości nie przewidzieli w umowie spółki – art. 10 § 1 Kodeksu [...]
Zasadą jest, że dokonywanie zmian warunków pracy i płacy będzie wiązać się koniecznością wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy. Odstępstwo od tej naczelnej zasady zostało określone w art. 42 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy, zgodnie z którym wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, [...]
Dnia 9 lipca bieżącego roku zapadł wyrok warunkowo umarzający postępowanie wobec kierowcy Seicento, który zderzył się z kolumną rządową. Co to oznacza? Warunkowe umorzenie powoduje, że sprawca zostaje uznany za winnego popełnienia przestępstwa, ale jednocześnie sąd odstępuje od ukarania takiego sprawcy, o ile będzie przestrzegał porządku prawnego przez określony, wskazany w wyroku warunkowo umarzającym postępowanie./BJ
Zgodnie z przepisami ustawy o społecznej inspekcji pracy organizacja, wybór, funkcjonowanie, a także odwołanie społecznego inspektora pracy. Pojawia się pytanie – czy istnieje prawna możliwość ingerowania przez organy zewnętrzne w proces wyboru inspektora? Utrwalone stanowisko judykatury, wskazuje że niedopuszczalna jest droga sądowa w sprawie o ustalenie zgodności z prawem wyboru społecznego inspektora pracy, ponieważ wybór [...]
Zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych pracodawca bez zgody Zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo [...]
Dnia 4 lipca 2019r. na mocy ustawy o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych ustaw w Kodeksie postępowania cywilnego zmieniono brzmienie art. 477² § 2. Dotychczasowa jego treść nadawała uprawnienie sądowi, aby ten na wniosek pracownika, mógł nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy tylko wówczas, gdy uznał [...]
Nie każdy zatrudniony jest pracownikiem i nie każda praca musi być wykonywana w oparciu o umowę o pracę. Dopuszczalne jest również wykonywanie pracy na podstawie innego rodzaju umowy tzw. umowy cywilnoprawnej. Najpopularniejsze tego typu umowy to umowa zlecenia i umowa o dzieło. Cechą wspólną wszystkich umów cywilnoprawnych jest to, że nie mają do nich zastosowania przepisy prawa pracy (np. dotyczące urlopu, [...]
W związku z epidemią koronawirusa SARS-CoV-2 ciągle wzrasta liczba osób objętych obowiązkową kwarantanną. Państwowy powiatowy inspektor sanitarny lub państwowy graniczny inspektor sanitarny może wydać decyzję o poddaniu kwarantannie osoby, która jest: zakażona, chora na chorobę zakaźną, podejrzana o zakażenie lub chorobę zakaźną, miała styczność ze źródłem tzw. biologicznego czynnika chorobotwórczego. Kwarantannę obligatoryjnie muszą odbyć również [...]
W przypadku zawarcia porozumienia w sprawie obniżenia wymiaru czasu pracy maksymalnie o 20%, nie więcej niż 0,5 etatu każdemu pracownikowi, któremu pracodawca zobowiązany jest do wydania świadectwa pracy koniecznym jest wskazanie m.in. wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy. Skoro ustawodawca w kolejnych „tarczach antykryzysowych” nie wprowadził szczególnych uregulowań dotyczących sposobu przygotowania i [...]
Urlop na żądanie – nie zawsze przysługuje w terminie wskazanym przez pracownika Zgodnie z brzmieniem Art. 1672 kodeksu pracy „Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.” W oparciu o [...]