Zasadą jest, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika nieposiadającego zaświadczenia lekarskiego o zdolności do wykonywania danej pracy. Ponadto, zgodnie z art. 229 § 2 Kodeksu pracy, w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym [...]

W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia uzasadniając to ciężkim naruszeniem przez pracodawcę podstawowych obowiązków pracowniczych pracodawcy przysługuje roszczenie w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak [...]

Pracownica składająca oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy będzie mogła skutecznie uchylić się od skutków własnego oświadczenia woli, jeżeli w momencie składania oświadczenia woli nie miał wiedzy nt. ciąży. Późniejsze zajście w ciążę nie będzie uprawniać pracownicy do skutecznego uchylenia się od skutków złożonego przez siebie oświadczenia woli./AB

Zasiłek solidarnościowy przysługuje w sytuacji, gdy po 15 marca 2020r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem lub umowa o pracę zawarta na czas określony wygasła po tym terminie. Dodatek solidarnościowy wynosi 1400 zł miesięcznie i przysługuje od 1 czerwca do 31 sierpnia 2020 r. Można go otrzymać najwcześniej za miesiąc, w którym osoba uprawniona [...]

Pracodawca zgodnie z art 52 kodeksu pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem; [...]

Na gruncie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.- Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141; dalej: k.p.) okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny uzależniony jest wyłącznie od ustalonej przez strony długości zatrudnienia na tej podstawie. Na marginesie jedynie należy wskazać, iż okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy ( [...]

Zgodnie z art. 25¹ § 1 Kodeksu pracy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. W myśl § [...]

Upragniona przez wiele osób chwila przejścia na emeryturę nie może przesłonić im konieczności zakończenia współpracy z pracodawcą zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy. Powyższe oznacza, że pracownik musi wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem obowiązującego okresu wypowiedzenia. W przeciwnym przypadku, przy jednoczesnym niezawarciu przez obie strony stosunku pracy porozumienia w przedmiocie zakończenia zatrudnienia, pracownik może [...]

Prawo do urlopu wypoczynkowego stanowi jedno z podstawowych uprawnień przysługujących każdemu pracownikowi. Jeśli chodzi o to prawo, należy mieć na uwadze, że inne zasady stosuje się przy nabywaniu prawa do urlopu w roku, w którym pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy, inne zaś w zakresie nabywania prawa do urlopu w następnych latach kalendarzowych. Osoby rozpoczynające [...]