W przypadku zawarcia porozumienia w sprawie obniżenia wymiaru czasu pracy maksymalnie o 20%, nie więcej niż 0,5 etatu każdemu pracownikowi, któremu pracodawca zobowiązany jest do wydania świadectwa pracy koniecznym jest wskazanie m.in. wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy. Skoro ustawodawca w kolejnych „tarczach antykryzysowych” nie wprowadził szczególnych uregulowań dotyczących sposobu przygotowania i [...]

Urlop na żądanie – nie zawsze przysługuje w terminie wskazanym przez pracownika Zgodnie z brzmieniem Art. 1672 kodeksu pracy „Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.”  W oparciu o [...]

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zależy od okresu jego zatrudnienia (tzw. ogólnego stażu pracy, albowiem do okresu zatrudnienia wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy). Pracownikowi udziela się urlopu w następującym wymiarze: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: [...]