Istota umowy czynszu przejawia się w tym, iż wynajmujący oddaje rzecz do używania, zaś najemca zobowiązuje się do uiszczania czynszu. Najczęstszą praktyką jest ustalanie cyklicznej płatności czynszu wraz z upływem określonego czasu, przykładowo miesięcznie. Należy mieć na uwadze, iż każde z takowych świadczeń okresowych ulega odrębnie przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia wymagalności, którym [...]
Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności, narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, a także za inne mienie mu powierzone z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. [...]
Pracodawca powinien szczegółowo określić z pracownikiem warunki użytkowania oraz zwrotu powierzonego mu samochodu służbowego. Należy podkreślić, iż osoba przebywająca na urlopie czy zwolnieniu lekarskim nadal bowiem pozostaje w stosunku pracy, a jej zatrudnienie wciąż trwa. Z tego też tytułu prawo do korzystania z samochodu służbowego przysługuje jej nawet pomimo fizycznej nieobecności w firmie. Zatem powierzenie [...]
Darczyńca może odwołać darowiznę nawet już wykonaną, jeżeli obdarowany dopuścił się względem niego rażącej niewdzięczności. Przepisy wprost nie określają pojęcia rażącej niewdzięczności, jednakże orzecznictwie sądowym przyjmuje się, że jest to każde zachowanie oraz zaniechanie obdarowanego, które celowo i umyślnie nakierowane jest przeciw darczyńcy. Uprawnienie do odwołania darowizny z powodu rażącej niewdzięczności obdarowanego jest ograniczone terminem [...]
Polska procedura karna przewiduje obok trybu ścigania przestępstw z oskarżenia publicznego tryb prywatnoskargowy. Przestępstwa ścigane z oskarżenia prywatnego wskazane zostały ściśle w kodeksie karnym, tj.: – naruszenie czynności narządu ciała lub rozstrój zdrowia nietrwające dłużej niż 7 dni (art. 157 § 2 i 3 k.k.), – zniesławienie i pomówienie (art. 212 § 1 i 2 [...]
W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Wymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia; 2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia./ BJ
Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje [...]
Wynajmujący w przypadku pozostawienia rzeczy przez Najemcę może zwrócić się do niego z wezwaniem do usunięcia należącego do niego mienia w określonym terminie, z zastrzeżeniem, że uchybienie wezwaniu poczytane zostanie za porzucenie rzeczy ruchomym z zamiarem wyzbycia się ich własności. Tym samym Wynajmujący będzie miał możliwość objęcia rzeczy w posiadanie samoistne i dowolnie nimi rozporządzać. [...]
Złożenie pieniędzy do depozytu notarialnego jest jednym, z skutecznych sposobów zabezpieczenia zapłaty ceny. Protokół przyjęcia pieniędzy do depozytu sporządza notariusz. Jest to popularna forma zabezpieczenia ustanawiana najczęściej przy zawarciu przedwstępnej umowy sprzedaży, w której strony zgodnie ustalają, że w terminie określonym w tej umowie, kupujący wpłaci do depozytu, na specjalnie w tym celu, prowadzony rachunek [...]
Orzeczenie separacji w kwestiach majątkowych między małżonkami wywołuje analogiczne skutki jak rozwód. Orzeczenie separacji powoduje powstanie między małżonkami rozdzielności majątkowej oraz otwiera możliwość zasądzenia alimentów od jednego z małżonków na rzecz drugiego oraz wspólnych dzieci stron./MW