Sezon letni, zwłaszcza w okresie wakacyjnym nie jest dla pracowników sprzyjającym czasem pracy. Często upalna temperatura powoduje, że pracownik musi pracować w trudnych warunkach, gdyż przy wysokich temperaturach nie mamy ochoty nawet na najprostsze czynności życia codziennego. Jednakże pomimo to pracownik musi wykonywać swoją pracę w nagrzanym miejscu na powietrzu np. podczas koszenia trawy na [...]
Prawo pracy określa m.in. jakie zadania musi spełnić każdy pracodawca. Jednym z obowiązków właścicieli firm jest opłacenie składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za siebie i pracowników. Są to składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, zdrowotne oraz opcjonalnie chorobowe. Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z tego zadania, to może spodziewać się poważnych konsekwencji finansowych, a nawet [...]
Zgodnie z art. 17 Kodeksu pracy (dalej jako kp.) pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Ta norma ogólna otwiera szereg możliwości, które pracodawca wraz z pracownikiem może swobodnie określić w odrębnej umowie, albo też w samej umowie o pracę. Praktyka jednak wskazuje, że strony stosunku pracy preferują zawarcie odrębnej umowy celem określenia obowiązków [...]
PRACODAWCA NIE ZAPŁACIŁ NALEŻNEGO WYNAGRODZENIA? CZY W DOCHODZENIU NALEŻNOŚCI POMOŻE PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY? Zgodnie z brzmieniem art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tj. z dnia 16 maja 2019r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.) pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Jeśli pracodawca nie wykonuje [...]
Rok 2019 poza zmianami opisywanymi we wcześniejszym artykule przynosi nowe rozwiązania, które w istotny sposób zmieniają sytuację pracownika. Zmianami tymi są przede wszystkim możliwość tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych oraz powstanie tzw. pracowniczych planów kapitałowych. W niniejszym artykule skupimy się na pierwszej z wprowadzanych zmian. Celem wprowadzenia zmiany [...]
W poprzednim artykule zostało omówione czym są pracownicze plany kapitałowe oraz kogo i kiedy obejmą. W tym artykule postaram się przybliżyć pozostałe kwestie związane z nowo wprowadzonym systemem gromadzenia oszczędności Pracownicze Plany Kapitałowe to system prywatny i środki w PPK są prywatne, na takiej samej zasadzie jak lokaty bankowe. Pracownik je w każdej chwili wycofać, [...]
Ustawą z dnia 4 października 2018 r. do życia wejdą tzw. pracownicze plany kapitałowe. W kolejnych artykułach postaram się wyjaśnić czym one są, kogo będą dotyczyć oraz czy są one opłacalne dla pracownika. Zgodnie z art. 3. 1. ustawy PPK jest tworzony w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez uczestnika z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu [...]
Tytułem wstępu pragnę podnieść, że zgodnie z brzmieniem art. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tj. z dnia 17 stycznia 2019r. Dz. U. z 2019r. poz. 263) organizacje te są powołane do reprezentowania i obrony praw, interesów zawodowych i socjalnych ludzi pracy. Mając na względzie powyższe wskazać należy, że poprzez [...]
Zgodnie z art. 229 § 2 Kodeksu pracy (dalej jako: kp.) w przypadku niezdolności pracownika do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Użyty w cytowanym przepisie termin „podlega” wskazuje, że to obowiązkiem pracodawcy jest skierowanie pracownika na badania. [...]
W przypadku chęci zmiany warunków pracy, zmiany wynagrodzenia lub warunków płacy lub też zmiany samej umowy o pracę (np. terminu rozpoczęcia pracy lub miejsca wykonywania pracy) możliwe jest zastosowanie instytucji której nie znajdziemy w Kodeksie Pracy a mianowicie porozumienia zmieniającego. W niniejszym artykule postaram się przybliżyć jakie konsekwencje wiążą się z zawarciem takiego porozumienia. Porozumienie [...]