Zgodnie z art. 17 Kodeksu pracy (dalej jako kp.) pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Ta norma ogólna otwiera szereg możliwości, które pracodawca wraz z pracownikiem może swobodnie określić w odrębnej umowie, albo też w samej umowie o pracę. Praktyka jednak wskazuje, że strony stosunku pracy preferują zawarcie odrębnej umowy celem określenia obowiązków [...]

PRACODAWCA NIE ZAPŁACIŁ NALEŻNEGO WYNAGRODZENIA?  CZY W DOCHODZENIU NALEŻNOŚCI POMOŻE PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY?  Zgodnie z brzmieniem art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tj. z dnia 16 maja 2019r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.)  pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Jeśli pracodawca nie wykonuje [...]

Rok 2019 poza zmianami opisywanymi we wcześniejszym artykule przynosi nowe rozwiązania, które w istotny sposób zmieniają sytuację pracownika. Zmianami tymi są przede wszystkim możliwość tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych oraz powstanie tzw. pracowniczych planów kapitałowych. W niniejszym artykule skupimy się na pierwszej z wprowadzanych zmian. Celem wprowadzenia zmiany [...]

W poprzednim artykule zostało omówione czym są pracownicze plany kapitałowe oraz kogo i kiedy obejmą. W tym artykule postaram się przybliżyć pozostałe kwestie związane z nowo wprowadzonym systemem gromadzenia oszczędności Pracownicze Plany Kapitałowe to system prywatny i środki w PPK są prywatne, na takiej samej zasadzie jak lokaty bankowe. Pracownik je w każdej chwili wycofać, [...]

Ustawą z dnia 4 października 2018 r. do życia wejdą tzw. pracownicze plany kapitałowe. W kolejnych artykułach postaram się wyjaśnić czym one są, kogo będą dotyczyć oraz czy są one opłacalne dla pracownika. Zgodnie z art. 3. 1. ustawy PPK jest tworzony w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez uczestnika z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu [...]