Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy przez pracownika zatrudnionego w zadaniowym czasie pracy

Aktualne stanowisko orzecznictwa co do zasady wyraźnie przyjmuje, iż nawet jednorazowa nieobecność w pracy może zostać uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Tym samym, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może powodować niewątpliwie rozwiązanie z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Wątpliwości natomiast budziła możliwość zastosowania w/w trybu w [...]

By | Styczeń 30th, 2018|Cywilne- inne, Prawo Pracy, Związki zawodowe|Możliwość komentowania Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy przez pracownika zatrudnionego w zadaniowym czasie pracy została wyłączona

Wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielowi akademickiemu

Zgodnie z art. 118 ust. 1 ustawy z dn. 27.07.2005 r. o szkolnictwie wyższym (dalej: ustawa) nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje na podstawie mianowania albo umowy o pracę. Na podstawie mianowania zatrudnia się wyłącznie nauczyciela akademickiego posiadającego tytuł naukowy profesora. Zgodnie z przepisem intertemporalnym art. 23 nowelizacji z 2011 r. (ustawa z dn. [...]

By | Styczeń 3rd, 2018|Prawo Pracy, Związki zawodowe|Możliwość komentowania Wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielowi akademickiemu została wyłączona

Czy pracodawca może wypożyczyć swoich pracowników innej firmie? Czy polskie prawo pracy dopuszcza tzw. secondment, czyli outsourcing personalny?

Pracodawcy mogą na mocy porozumienia korzystać z zasobów ludzkich swoich firm, wymaga to jednak spełnienia kilku warunków. Regulację dla takiego stanu rzeczy znajdziemy w art. 174(1) Kodeksu pracy. Wykonywanie pracy u innego pracodawcy wymaga w pierwszej kolejności zawarcia niejako trójstronnego porozumienia, na podstawie którego za zgodą pracownika pracodawca udziela mu urlopu bezpłatnego w celu wykonywania [...]

By | Grudzień 14th, 2017|Prawo Pracy, Związki zawodowe|Możliwość komentowania Czy pracodawca może wypożyczyć swoich pracowników innej firmie? Czy polskie prawo pracy dopuszcza tzw. secondment, czyli outsourcing personalny? została wyłączona

Obowiązek ochrony danych osobowych przy wykonywaniu działalności związkowej – zarys problemu

Ustawodawca w wielu przepisach prawa pracy i przepisach „związkowych” nakazał współdziałanie pracodawcy z działającą u niego organizacją związkową. Dla przykładu można tutaj wskazać ustawę z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, tj. z dnia 22 października 2015r., (Dz. U z 2015r. poz. 1881 ze zm). Zgodnie z brzmieniem art. 28 wskazanej wyżej ustawy [...]

By | Grudzień 6th, 2017|Ogólny, Związki zawodowe|Możliwość komentowania Obowiązek ochrony danych osobowych przy wykonywaniu działalności związkowej – zarys problemu została wyłączona

Przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce

Spore kontrowersje w doktrynie i praktyce prawa pracy budzi autonomiczna regulacja prawa samorządowego jaką jest przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce. W myśl art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych: 1. Pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można na jego wniosek lub za jego zgodą przenieść do pracy w [...]

By | Październik 23rd, 2017|Ogólny, Prawo Pracy, Związki zawodowe|Możliwość komentowania Przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce została wyłączona

Ocena pracownika samorządowego

Względem pracowników samorządowych określono, w sformalizowany sposób, zasady dokonywania ich oceny, a także konsekwencje ewentualnej oceny negatywnej oraz możliwości odwoływania się przez pracowników samorządowych od takiej oceny. Mianowicie zgodnie z treścią art. 27 ustawy o pracownikach samorządowych: Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, podlega okresowej ocenie, zwanej dalej "oceną". Oceny [...]

By | Sierpień 29th, 2017|Prawo Pracy, Związki zawodowe|Możliwość komentowania Ocena pracownika samorządowego została wyłączona

Regulamin pracy po zmianach wprowadzonych z dniem 1.01.2017 r.

Dokumentem ustalającym organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników jest regulamin pracy. Zgodnie z treścią art. 104 § 1(1) k.p. obowiązującego od dn. 1.01.2017 r. (zmiany wprowadzone ustawą z dn. 16.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców) - pracodawca zatrudniający co [...]

By | Luty 14th, 2017|Prawo Pracy, Związki zawodowe|Możliwość komentowania Regulamin pracy po zmianach wprowadzonych z dniem 1.01.2017 r. została wyłączona

Zmiany w kodeksie pracy 2017 r.

Rok 2017 oprócz podwyższenia płacy minimalnej, a także jej określenia w przypadku umów zlecenia przyniósł wiele zmian w dotychczas obowiązującym kodeksie pracy. Z punktu widzenia ochrony trwałości stosunku pracy, najistotniejszym novum jest wydłużenie okresu na złożenie odwołania od rozwiązania stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia (tzw. wypowiedzenie zwykłe), a także od rozwiązania umowy o pracę [...]

By | Styczeń 24th, 2017|Prawo Pracy, Związki zawodowe|Możliwość komentowania Zmiany w kodeksie pracy 2017 r. została wyłączona

Procedura zwolnień grupowych

Procedura zwolnień grupowych została uregulowana w ustawie z dnia 15 września 2016 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Procedurę zwolnień grupowych stosuje się wówczas, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zwalnia większą liczbę pracowników z przyczyn niezależnych od nich. Najczęściej taką przyczynę stanowią problemy finansowe pracodawcy i [...]

By | Wrzesień 30th, 2016|Prawo Pracy, Związki zawodowe|Możliwość komentowania Procedura zwolnień grupowych została wyłączona

Odpowiedzialność pracownika za udział w strajku

Kwestia organizacji i uczestnictwa w strajku należy do tzw. zbiorowego prawa pracy. Konsekwencje udziału w strajku mogą być różne w zależności od spełnienia kryteriów, które decydują o jego legalności. Definicja strajku została zawarta w ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Jak stanowi art. 17 tej ustawy, strajk polega na zbiorowym [...]

By | Czerwiec 28th, 2016|Prawo Pracy, Związki zawodowe|Możliwość komentowania Odpowiedzialność pracownika za udział w strajku została wyłączona