Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy przez pracownika zatrudnionego w zadaniowym czasie pracy

Aktualne stanowisko orzecznictwa co do zasady wyraźnie przyjmuje, iż nawet jednorazowa nieobecność w pracy może zostać uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Tym samym, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może powodować niewątpliwie rozwiązanie z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Wątpliwości natomiast budziła możliwość zastosowania w/w trybu w [...]

By | Styczeń 30th, 2018|Cywilne- inne, Prawo Pracy, Związki zawodowe|Możliwość komentowania Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy przez pracownika zatrudnionego w zadaniowym czasie pracy została wyłączona

Rządowy projekt skrócenia terminów przedawnienia roszczeń

W dniu 16 stycznia 2018 r., na posiedzenie rządu trafił oficjalny projekt z dnia 31 maja 2017 r. o zmianie ustawy – Kodeks cywilny, ustawy Kodeks postępowania cywilnego oraz ustawy o prawach konsumenta. Projekt stanowi zapowiedź zasadniczych zmian legislacyjnych w przedmiocie przedawnienia roszczeń. Jak podaje w uzasadnieniu projektu Rządowe Centrum Legislacji (dalej: RCL) u podstaw nowelizacji leży postulat dyscyplinowania stron postępowania. [...]

By | Styczeń 24th, 2018|Cywilne- inne, Ogólny|Możliwość komentowania Rządowy projekt skrócenia terminów przedawnienia roszczeń została wyłączona

Zatrzymanie rzeczy

Nie ulega wątpliwości, iż Policja może dokonać zatrzymania rzeczy. Zatrzymanie rzeczy może odbyć się wyłącznie co do rzeczy mogących stanowić dowód w sprawie albo rzeczy, które mogą zostać zajęte celem zabezpieczenia kar majątkowych, środków karnych albo też celem zabezpieczenia roszczeń osób pokrzywdzonych przestępstwem, które mogą złożyć wniosek o naprawienie szkody (czyli zabezpieczenie przepadku oraz środków kompensacyjnych). Zatrzymanie [...]

By | Styczeń 16th, 2018|Karne i wykroczenia, Policja|Możliwość komentowania Zatrzymanie rzeczy została wyłączona

Wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielowi akademickiemu

Zgodnie z art. 118 ust. 1 ustawy z dn. 27.07.2005 r. o szkolnictwie wyższym (dalej: ustawa) nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje na podstawie mianowania albo umowy o pracę. Na podstawie mianowania zatrudnia się wyłącznie nauczyciela akademickiego posiadającego tytuł naukowy profesora. Zgodnie z przepisem intertemporalnym art. 23 nowelizacji z 2011 r. (ustawa z dn. [...]

By | Styczeń 3rd, 2018|Prawo Pracy, Związki zawodowe|Możliwość komentowania Wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielowi akademickiemu została wyłączona

Życzenia

Życzymy Państwu zdrowia, radości, pomyślności i samych sukcesów w Nowym Roku 2018!!!

By | Styczeń 2nd, 2018|Ogólny|Możliwość komentowania Życzenia została wyłączona